▍如何留住艾维这样的人才

▲传言乔纳森·艾维打算离开苹果（图：百度）

    考验苹果创新能力的不仅仅是因为它改变了过去的行事风格，开启了对内部协作和对外界合作的全新征程。还在于它对人才的接纳和更新之快让人目不暇接，甚至大跌眼镜。

    苹果在开除了福斯特之后，苹果加快了新鲜血液的吸收，挖到了很多外部企业的高管，知名如博柏利( Burberry)CEO安吉拉·阿伦德茨（Angela Ahrendts）、Tag Heuer的零售业务副总裁帕特里克（Patrick Pruniaux）。苹果还招募了健身专家Jay Blahnik、睡眠专家Roy Raymann、血氧定量法专家兼首席医疗官Michael O'Reilly等大量医疗和健康领域的专家。

    还有一个需要我们格外注意的人，他就是马克·纽森（Marc Newson），这位来自澳大利亚这样一个并不多产设计师国家的天才是乔纳森·艾维的好友，他也是最近苹果招到的与产品设计相关的最重量级的大腕。

    苹果也加快了收购的步伐，并通过收购来吸纳全新的人才。比如花掉苹果历史上最大的一笔开销收购Beats公司，将Beats的两位创始人吉米·艾欧文(Jimmy Iovine)和Dr. Dre招致麾下，在库克眼里，二人是“不可多得的创新型人才”。

    除了吸纳外部人才外，在苹果内部，尤其是苹果老臣的眼里，库克的做法也不是所有的人都认同。比如，据说Apple Watch的开发团队多达数百人，涵盖了设计师、机械师、冶金学家、算法科学家以及营销人员，还有超过1000名芯片设计师参与设计Apple Watch上的S1芯片。有些员工抱怨这在以前只需要一个小团队就能完成。

    目前很难给Apple Watch的命运进行指导和揣测，也很难对库克这种多部门协作的好坏给予打分。不过，自从乔布斯离世后，苹果走掉了很多员工。甚至有消息人士称，连只手遮天的艾维可能也在逐渐离开苹果，这位操着一口浓重的英国腔的天才总是用一种简洁而平静的声音出现在苹果产品的官方视频里，却让你非常信服苹果的产品又将再一次改变世界。关于艾维可能离职的消息，苹果并未对此进行置评。

    而在乔布斯逝世不久，曾有传闻称苹果首席营销官菲利普•席勒（Philip Schiller）有意离开苹果，当时他抛售了大量手持的苹果股票套现。不过庆幸的是，他至今仍活跃在苹果的发布会上，并且每一次iPhone发布的时候，都是他在扮演主角。

▲菲利普•席勒依然准时出现在iPhone发布会上（图：the Verge）

    相比吸收新鲜血液，留住人才同样是库克任内最重要也最严峻的挑战。他们拥有天才般的创意，管理他们可能要比一国元首治理国家还要操心。

    写到这里，基本上本文也就即将结束了。在结束之前，我们不得不把苹果的对手谷歌拿出来刺激一下苹果。谷歌被认为是一家面向未来的公司，而苹果则被认为更加关注眼前。谷歌里有一群“疯子”，他们每天想着鼓捣一些被认为绝对疯狂的项目，比如海底电缆、无人机、无人驾驶汽车、热气球无线网络基站、延长人类寿命的生物技术等。

    对谷歌创新能力和未来潜能的认可体现在其节节攀高的股价和市值上，目前，其股价即将触摸600美元的高点，市值已经超过4000亿美金，并获评“全球最有价值品牌”，将苹果挤在了老二的位置上。虽然苹果也在创造自己最好的股价（苹果目前的股价在100美元以上，市值超过6000亿美元），但是它曾经在备受质疑的时候，股价跌破400美元（当时苹果还没有对股票进行1拆7）。

    苹果如果想继续保持创新，它或许该进行更多的项目，这些项目不仅仅要体现在苹果的具体产品上，它还需要构建在对全人类利益的基础上，比如Goole X实验室里的项目。所以，库克在给苹果打上自己烙印的同时，需要从长计议那些能够深刻改变人类生活方式的探索上的创新。

    还有不到两个礼拜就将迎来乔布斯逝世3周年纪念日（美国当地时间10月5日），在缅怀和敬畏这位天才的同时，我们不禁为苹果未来5年、10年、50年的创新能力感到一丝莫可名状的担忧。庆幸的是，至少苹果目前依然是市值最高的科技公司，没有之一。

    大家扫描下方的二维码关注中关村在线可穿戴频道微信公共账号“智取未来”：

中关村在线可穿戴频道微信“智取未来”