美国效率部（DOGE）——一个由特斯拉和SpaceX创始人埃隆·马斯克（Elon Musk）领导的机构，在联邦政府内部掀起了一场前所未有的裁员风暴。据最新报道，自马斯克接掌该部门以来，已有超过9500名联邦政府雇员被开除，同时，约7.5万名员工接受了白宫提供的资遣方案，这一数字占到了联邦政府雇员总数的3%。
为了精简政府规模，白宫人事管理办公室此前推出了一项“买断计划”，鼓励联邦政府雇员在2月6日前主动提出辞职，并提供约8个月的薪资补偿，以及免除现场办公的要求。这一计划迅速得到了部分员工的响应，目前已有约75000名员工接受了该方案。
然而，这场裁员风暴并非毫无争议。据美国媒体报道，美国疾病管制与预防中心（CDC）与国家卫生研究院（NIH）约有近半数的试用期员工被解雇，而美国森林服务局则裁撤了约3400名新聘员工，国家公园管理局也解雇了约1000人。此外，国税局（IRS）预计将在下周解雇数千名员工。
对于这些裁员决策，美国财政部长贝森特（Scott Bessent）表示，马斯克领导的效率部类似于财务审计机构，其主要目标是对联邦机构进行审查，以找出最佳执行模式。他强调，这些裁员措施是为了提高政府运作效率，减少不必要的开支。
然而，一些预算专家对此表示质疑。他们认为，许多裁员决策看似基于意识形态，而非真正出于削减开支的考虑。这些专家担忧，如此大规模的裁员可能会对政府运作和公共服务带来长远的负面影响。他们指出，一些关键部门和岗位的人员流失可能会导致服务质量的下降，甚至可能危及公众安全。
此外，马斯克本人在领导效率部期间的一些言论和行为也引发了争议。一些批评者认为，他过于注重效率和成本控制，而忽视了政府机构和公共服务的社会价值和长远利益。他们担心，这种短视的做法可能会损害政府的公信力和民众的福祉。
面对这些质疑和批评，马斯克和效率部尚未作出正式回应。然而，这场裁员风暴已经引起了广泛的关注和讨论，也引发了人们对政府机构和公共服务未来走向的深刻思考。
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