据媒体报道，Meta公司内部的一份备忘录揭示了公司即将进行的一轮裁员计划。Meta公司计划裁减约5%的低绩效员工，并计划在今年内填补这些空缺岗位。
Meta公司的首席执行官马克·扎克伯格在备忘录中明确指出了此次裁员的目的和背景。他表示，决定提高公司的绩效管理标准，并加快淘汰低绩效员工的步伐。以往，如果员工的工作表现未能达到预期，公司通常会给予一年的时间来逐步处理。然而，在这次绩效评估中，Meta将根据公司员工的表现，进行大范围的裁员。
扎克伯格强调，尽管裁员是一个艰难的决定，但对公司长期发展至关重要。同时，他承诺公司将为这些离职员工提供“慷慨的遣散费”，以确保他们在离职后能够得到妥善的经济支持。
据这份备忘录披露，Meta公司预计在本轮绩效评估中，低绩效员工的“正常”离职率将达到10%，其中包括2024年约5%的“正常”离职率。这意味着，除了自然离职的员工外，Meta还将额外裁减约5%的现有员工，这些员工因在公司工作时间漫长且效率低下而收到了较低的绩效评级。
Meta公司负责人对此进行了解释，表示公司希望通过这次裁员，优化人员结构，提高工作效率，为公司的未来发展奠定坚实基础。同时，他也承认这一决策对受影响员工带来的不便和痛苦，并承诺将尽最大努力提供必要的支持和帮助。
值得关注的是，扎克伯格在备忘录中还透露，他正在为Meta公司迎接一个“充满挑战的一年”做准备。他表示，公司将把重点投入在人工智能、智能眼镜以及社交媒体的未来方向上，以推动公司的创新和发展。
公开资料显示，截至2024年9月，Meta公司拥有约7.2万名员工。这意味着此次裁员计划可能涉及约3600个岗位，对公司和员工都将产生重大影响。然而，Meta公司表示，将尽最大努力确保这次裁员计划的平稳进行，并为受影响员工提供必要的支持和援助。
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